ネパールの日本語学習環境の“盲点”　～日本人の先生が語る～

ネパール人材採用の“見えない現実”を知ることが、企業の大きな武器に！

日本で働くこと、日本へ留学することを夢見て、日本語を学ぶネパールの若者たち。 その姿を「一生懸命頑張っている」と信じている企業様も多いでしょう。 しかし、現地で長年人材育成に携わってきた私たちから見ると、そのイメージと現実には大きなギャップがあるんですよ。　ネパール人のことを否定しているのではないんです。　事実を知って良い学生を獲得していただきたいだけです。

ネパールでは多くの学生が朝早い時間から日本語学校に通っていますが、 実際には、継続的な学習習慣が身についていない学生が少なくありません。

• 無断欠席
• 軽度の体調不良で数日休む
• 遅刻の常態化
• 空港への見送り
• 雨がふっているから
• 突然田舎に帰ってしまう
• 家族の看病で長期欠席

日本企業の視点で見ると「そんな理由で休むの？」と驚くようなケースが、ネパールでは当たり前なんです。 　そして残念ながら、こうした常識の学生がそのまま日本企業の面接に進んでしまうことが多いんです。

■ 地方校の実態：どこも同じ課題を抱えている

私たちの姉妹校はネパール各地にありますが、 どの学校でも共通しているのは、 “日本語を学ぶ目的が日本で働くためだけになり、学習そのものへの意識が弱い”という点です。　弊社と関係のない学校もほぼ同なんです。　 「日本語力がある」と思って採用した学生が、来日後に全く会話ができず苦労する―― こうした事例が他国より多いのがネパールの現状なんですよ。

だからこそ必要になる“事前の見極め”

日本人材育成センターでは、 企業が求める学生だけを選抜するために、複数の日本人が学生の行動・継続力・日本語力等を数値化し、厳格に管理しているんです。

■ 日本からの出席確認という仕組み

過去において、日本語学校の先生が学生の出席を「来ていることにする」ケースが多々あり、来日後、大きなトラブルになりました。　調べるとそれがどの学校も当たり前のように行われていたんです。　 そこで私たちは、 日本側からオンラインで直接出席確認を行い、遅刻・欠席・学習態度をリアルタイムで把握する仕組みを導入したんです。　

これにより、

• 不正の排除
• 学生の継続力の可視化
• 面接に進める学生の質の均一化

が可能になり、企業が求める人材だけを絞れるようになってきましたんです。

仕組みが企業にもたらすメリット

1. 採用後のトラブルが激減する

継続力・出席率・学習態度を事前に確認しているため、 来日後に「休みが多い」「指示が理解できない」といった問題がほぼ起こらなくなったんです。

2. 日本語力が安定している

日本語力資格取得だけでなく、必ず会話力を重視した授業も取り入れた育成を行っているので、 来日後の現場でのコミュニケーションがスムーズなんです。

3. 毎年同じ企業から依頼が続く理由

企業が求める基準を満たした学生だけを送り出すため、 「今年も同じレベルの学生を紹介してほしい」と組合様を通じて依頼が続いているんです。

もし御社がネパール人材で課題を感じているなら…

来日した学生の質にばらつきがある、 日本語力に不安がある―― もしそう感じているならば、ぜひ以下の点をチェックしてみてください。

1. 学生の出席管理は誰が行っているか
2. 無断欠席や遅刻の基準はどうなっているか
3. 会話力をどのように評価しているか
4. 面接前に日本側のチェックが入っているか

これらを確認するだけで、 次回から来る学生の質は大きく変わってきますよ。

“見えない現実”を知ることは、企業にとって最大のメリット

ネパール人材は、正しく育成すれば優秀で、長く働き続ける人材になると思います。 ただ、そのためには、 現地の実態を理解し、適切な選抜と育成を行う仕組みが欠かせないんです。

企業が知らない“盲点”を知ることこそ、 ネパール人材採用の成功への近道だと思うんです。　 こうした視点を持っていただくだけで、御社の採用はもっと安定していくはずですよ～