連日３５度を超える猛暑日の中、ネパールより三名の技能実習生が来日した。　彼らは農業分野の実習生として派遣された人材であり、ネパール滞在中より早期に日本語検定四級を取得し、会話力向上のための特別講座や、日本の生活常識を学ぶクラスを受講するなど、事前準備を着実に積み重ねてきた者である。　これから始まる日本での３年間の生活や職場環境におけるトラブルを最小限に抑えることを目的とした、極めて実践的な学習である。

配属先企業には既にネパール人の先輩実習生がたくさん在籍しており、母語によるサポート体制が整っている。　しかし、彼らの日本語力をさらに高めることが長期的な企業価値向上につながるとの考えを持ち、業務中は日本語でのコミュニケーションを中心とした指導を徹底している。　先を見据えた経営姿勢を持つ企業であるため、３名の日本語運用能力は今後飛躍的に伸びていくことが期待される。

このように、事前教育と受け入れ企業の育成方針が連動することで、技能実習生の成長速度は大きく加速する。　ネパールでの日本語学習時から厳しく選別をしてきたネパール人学生は、企業が求める勤勉で責任感が強く、農業分野との親和性も高い。　さらに、日本語力の向上を重視した育成環境を整えることで、企業の即戦力として活躍する期間を大幅に短縮できる。

御社においても、将来を見据えた人材確保の一環として、同様のネパール人技能実習生の受け入れをご検討いただきたいと思う。

事前教育と日本人による管理をを徹底した学生であるため、導入初期の負担を軽減しつつ、安定した戦力化を図ることが可能であると思う。　長期的な人材育成と企業成長を両立させる上で、極めて有効な選択肢となるものである。