◆毎年秋になると、ネパールは本当に“国全体が止まる”

9月末〜11月中旬は、ネパール最大のお祭りシーズン。 ネパール人にとっては日本でいう 正月・お盆・ゴールデンウィークが全部まとめて来る ような時期で、家族と過ごすことが最優先になります。

その結果どうなるかというと・・・

• 役所（大使館含む） →　 閉まっている。開いている日でも担当者が来ない！
• 日本語学校　 →　 生徒が帰省して確実に授業が止まる
• ネパール送り出し機関　 →　 従業員が長期休暇
• 申請手続き等 　→ 　まったく進まない
• ネパール行き航空券　→　ヒマラヤシーズンとも重なりチケットが取れない

つまり、日本側がどれだけ急いでも、ネパール側が全く動かない時期になるんです。

◆企業がよく困るポイント

● 書類が進まない

ビザ申請や在留資格の書類、各種証明書など、役所が機能ゼロ

● 日本語学習が止まる

送り出し機関や日本語学校の授業が1か月以上にわたり空白になり、勉強が遅れたり、日本語を忘れてしまう。

● 連絡が取れない

担当者も学生も田舎に帰ってしまうことで、電話もメールも返ってこない

● 約束した日程が守られない

日本側のスケジュールがめちゃくちゃズレる。　 企業は「なんで？」と思いますが、ネパールでは “祭りだから”の一言で終わる のです。

◆でも、これは文化の違い。

ネパール人が怠けているわけでも、約束を軽く見ているわけでもないんです。　 「祭りは家族と過ごすもの」 という文化が非常に強く、国全体がそのモードになるだけ。

◆企業ができる“現実的な対策”はこの3つ

① この時期に重要な手続きを入れない

これが一番大事なんです。 ダサイン・ティハール祭り期は、書類・審査・連絡が止まると割り切って！

9月末〜11月中旬は絶対に避ける。 どうしても必要なら、祭り前の8月〜9月上旬に前倒しのみ

② 送り出し機関に「祭りの日程」を必ず確認する

祭りの日程は毎年ズレます。 だから、企業側から 「今年のダサインはいつ？」 と必ず確認すること。　これだけで、計画のズレが大幅に減ります。

③ 日本側のスケジュールを“ゆとりある設計”に。

ネパール関連の手続きは、通常期でも日本より大幅に時間がかかります。 　そこに祭りが重なると、さらに遅れます。

だから、

• 書類提出の締め切りを早めに設定
• 入国までの予定を余裕を持って決める
• 「遅れる前提」で計画する

◆まとめ：ネパール人材を扱う企業は“秋の完全停滞”を知っておくことが成功の鍵

ネパールの秋は、ネパール人にとって最高の季節。 でも企業にとっては、「何も進まない時期」

この文化的背景を理解して、✔ スケジュールを前倒しする ✔ 祭りの日程を毎年確認する ✔ ゆとりある計画を立てる

この３つを実践するだけで、ネパール人材の採用や手続きは驚くほどスムーズに！

“見えない部分”をしっかり見極めるだけで、ネパール人材の採用から活用は本当に安定します。　企業が知らない盲点を知ることこそ、ネパール人材採用の成功への近道なんですよ。